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员工怠工、推诿、少干活
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管理者不盯、不管、不作为
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老板又盯、又管、操碎心
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老板不懂绩效
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员工就不想工作
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股东之间利益纠纷
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过于扁平化管理，导致管理混乱
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新常态下发展瓶颈
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如何借力资本把握发展机遇？
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如何从根源上提高员工的积极性？
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如何通过股权激励留住企业优秀的人才？
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如何完成股权激励的系统思考，关键要害在哪里?
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中国民营企业面对经济结构调整、经营环境恶化，如何进行商业模式创新？
2018年9月14日，应广东最早开展总裁班教育的教育机构之一—汇德商学院邀请，国牛贾奕琛老师为汇德近60位企业家讲授《资本视角下的股权激励和股权战略》。
首先，贾奕琛老师就向大家解读了股权战略的含义：股权激励就是把优秀的员工变成股东；股权治理就是把股东变成好股东，调动股东的积极性，全心全意为企业谋发展；股权融资就是把企业卖个好价钱，让企业手中的股权真正变成企业发展中致胜的法宝。
贾奕琛老师用案例加故事结合的方式，让企业家们了解了什么是股权激励。听完之后，企业家明白了：只有把员工变成股东，才能真正调动员工的积极性。员工有了股份，才能把企业当成自己的家，才能把自己的工作当成自己的事业，这就是股权激励所达到的效果。然后贾老师详细地讲解了国牛的“股权十定模型”，教会企业家们如何去制定股权激励的方案。只有这样，以后企业家们才能把知识转换成方案，再把方案转换成提高企业生产力的制度。
（学员认真做笔记）
课后，学员们表示此次课程获益匪浅，不少的学员与贾老师做交流，希望在汇德商学院的引荐下，商讨与贾老师开展后续咨询案的各个事项。
国牛提出的股权战略和股权激励十定原理模型
