股权激励，把人才变成好股东
贾奕琛老师详细讲解了股权激励，并分析了股权激励的时代背景。股权激励的核心，是要让被激励者从打工者变为企业的主人翁，将自身利益与股东利益紧密结合。企业的核心员工才能积极主动地参与企业决策、承担风险，并分享企业成长带来的利润，更加主动地关心企业的长期健康成长与价值增长，从而促进企业快速而稳定的发展。
股权治理，把股东变成好股东
合理的股权架构设计不仅能将供应链中的提供者、渠道商、零售商、消费者与企业连为一体，更能将股权价值作为唯一的战略坐标，建立竞争优势获得指数级增长。科学的股权架构设计还可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利，有助于维护公司和创业项目的稳定。更重要的是企业在对外融资时，合理的股权架构设计有助于确保创业团队对公司的控制权。
股权融资，把股权卖个好价钱
股权激励帮助留住了核心员工，股权治理帮助企业设计了合理的股权结构方案，接下来，想要在激励的竞争中不断壮大，就需要借助资本的力量，那就是股权融资。股权融资其实也是一个与投资人谈判的过程，只有知己知彼，才能在这场博弈中立于不败之地。贾奕琛老师在课上为企业家讲解了多种企业估值模型，让他们针对自己企业的特点，选择出适合公司的估值方法为企业估值。此外，贾奕琛老师还为学生们讲解了如何识别投资公司的骗局和陷阱，这样在融资中，企业家才能做到知彼。
贾奕琛老师为企业家们分享了国牛在投资上的经典案例，让学生们学到很多真材实用的股权知识。这样知行合一的教学方式，企业家们能将知识“引进来、走出去”，做到学以致用。
课后许多企业家团团围住贾老师，向贾老师虚心请教股权战略大布局上的知识，都被贾老师所分享的内容深深的吸引住了。全国各个分院的企业家们也都表示这次课程真是受益匪浅。
