课上，老师详细讲解了股权激励，并分析股权激励的时代背景。在让学员们充分了解到何为股权激励后，老师给出了十分钟的讨论时间，各个小组都可以提出问题，课中一共提出九个问题，其中也涉及到了股权分配比例、持股平台、如何架构等，老师对这九个问题进行了详细的解析，在座的学员也十分认真，专心致志听课，生怕漏听每一个知识点。

有木有一种，比你漂亮、优秀的人比你更努力~

人才不是成本，而是投资

社会变革是开展股权激励的时代背景，股权激励是企业筛选人才的根本制度。人才并不是公司的成本，而是一个投资，股权激励重视人才，将人才从成本变为老板的“合伙人”，所以老师引用了某企业员工的话：“现在为公司赚钱，将来为自己赚钱”，股权激励就是让员工“为自己赚钱”。

天下熙熙，皆为利来

课中，老师播放了一段《乔家大院》的截取短视频。《乔家大院》是历来股权激励必讲的一个经典案例，从根本上揭示了为什么企业要想做大做强，必须推行股权激励。

在乔致庸手下有一名业务精英叫马荀，他离开家乡千里迢迢来到关外当学徒，学做生意，为的就是能赚到更多的钱，当时乔致庸的钱庄80%都是经过马荀的手办理的，但就是这样一位业务精英也向他的老板提出了离职。

乔致庸非常不解，就问他的师爷，为啥公司的业务精英都要辞职，而那些掌柜的，即使把店弄垮了也不走。师爷笑着道出其中缘由，原来在钱庄，掌柜的是有身股的，年底有分红，但是员工没有，所以员工干着干着就没动力了，所有的员工都想当掌柜的，这样到了年底就可以分红了，所以越是优秀的员工，越是想要离开，去别的店里当一个二掌柜或者三掌柜，也比这里强。

听了师爷的一席话，乔致庸惊得一身冷汗，自己的激励方式存在严重的漏洞，自己培养的高手，都送到对手那里去了。于是乔致庸痛定思痛，率先在自己的店里推出“顶身股”制度。凡是店里的伙计，学徒出师，工作满一定的年份，就可以在店里顶一份身股。

制度推出以后，马荀当晚就找到了乔致庸，撕毁了辞职信。说了一句让乔致庸终生难忘的话：“东家，我以后再也不走，哪怕是您赶我走！实话说了吧，现在我不仅仅是为您干，也是为我自己干”。

这就是股权激励的秘密，让员工不仅仅是为老板工作，更是为自己干。这样的制度下，员工怎能不卯足劲，发挥出自己的潜能来呢？

除此之外，老师还重点讲解了股权经营的三个模式，以及企业发展“五字真言”，企业要想做大做强，就必须把握好发展阶段和顺序，“牵一发而动全身”，五个顺序混乱或对调，企业就会出乱子。

在学习了专业的知识后，希望各位学员能不断地温故，并且在今后的工作中能够运用上所学的知识，早日成为行业中的佼佼者！